Obchodní unie

Odborový svaz , také nazývaný odborový svaz , sdružení pracovníků v určitém odvětví, průmyslu nebo společnosti vytvořené za účelem zajištění zlepšení platů, výhod, pracovních podmínek nebo sociálního a politického postavení prostřednictvím kolektivního vyjednávání.

Historický vývoj

Jako organizované hnutí vznikal odborový svaz (nazývaný také organizovaná práce) v 19. století ve Velké Británii, kontinentální Evropě a ve Spojených státech. V mnoha zemích je odborářství synonymem pojmu dělnické hnutí . Menší sdružení pracujících se začaly objevovat v Británii v 18. století, ale zůstaly sporadičtí a krátkodobí po většinu 19. století, částečně kvůli nepřátelství, se kterým se setkávali od zaměstnavatelů a vládních skupin, které nesnesly tuto novou formu politické a ekonomické aktivismus. V té době byly odbory a odboráři pravidelně stíháni podle různých zákonů o omezení obchodu a spiknutí v Británii i ve Spojených státech.

Zatímco organizátoři odborů v obou zemích čelili podobným překážkám, jejich přístupy se vyvíjely zcela jinak: britské hnutí upřednostňovalo politický aktivismus, který vedl k vytvoření Labouristické strany v roce 1906, zatímco americké odbory usilovaly o kolektivní vyjednávání jako prostředek k získání ekonomických zisků pro své dělníci.

Právní precedenty

Britský unionismus získal svůj právní základ v odborovém zákoně z roku 1871. Ve Spojených státech byl stejného účinku dosaženo, byť pomaleji a nejistěji, řadou soudních rozhodnutí, která se vytratila při používání soudních příkazů, zákonů o spiknutí a další zařízení proti odborům. V roce 1866 představovalo založení Národní odborové organizace (NLU) první pokus o vytvoření federace amerických odborů. Ačkoli NLU zmizel v 1870s, několik jeho členských odborů pokračovalo, reprezentovat tak různá povolání jako obuvníci, přadleny, těžaři uhlí a pracovníci železnice. Založení Americké federace práce (AFL) několika odbory kvalifikovaných pracovníků v roce 1886 znamenalo začátek nepřetržitého rozsáhlého dělnického hnutí ve Spojených státech.Její členské skupiny zahrnovaly národní odborové nebo řemeslné odbory, které organizovaly místní odbory a sjednaly mzdy, pracovní dobu a pracovní podmínky.

Moderní vývoj

Během 20. století řemeslné odbory ztratily půdu průmyslovým odborům. Tento posun byl jak historický, tak kontroverzní, protože nejčasnější odbory se vyvinuly, aby zastupovaly kvalifikované pracovníky. Tyto skupiny věřily, že nekvalifikovaní pracovníci jsou pro odborovou organizaci nevhodní. Například v roce 1935 AFL oponovala pokusům o organizaci nekvalifikovaných a nakonec vyloučila malou skupinu členských odborů, které se o to pokoušejí. Vyloučené odbory vytvořily Kongres průmyslových organizací (CIO), který do roku 1941 zajistil úspěch průmyslového unionismu organizováním ocelářského a automobilového průmyslu. Když se AFL a CIO v roce 1955 sloučily a vytvořily AFL-CIO, představovaly mezi nimi asi 15 milionů pracovníků. Zároveň se začaly objevovat masové odbory v Británii a několika evropských zemích,a před koncem století byly průmyslové unie - zahrnující velké množství nekvalifikovaných nebo pološkolených pracovníků - uznány za mocné vyjednávací síly.

Standardní ropná stávka

Síla pracovního hnutí v kterémkoli daném okamžiku byla spojena s obecnými ekonomickými podmínkami. V dobách plné zaměstnanosti a rostoucích mezd obvykle odborářství ztratí část své přitažlivosti, zejména mezi mladšími pracovníky, zatímco v období recese se stává atraktivnějším. Do konce 20. století přinesla globalizace pracovních sil novému pracovnímu hnutí nové výzvy, které účinně oslabily kolektivní vyjednávání v průmyslových odvětvích, jejichž pracovníci mohli být nahrazeni levnější pracovní silou v jiné části světa.

Ve Spojených státech bylo hnutí pracujících také nepříznivě ovlivněno hnutím k provádění tzv. Zákonů o právu na práci, které obecně zakazovaly odborový obchod, dříve společnou doložku pracovních smluv, která vyžadovala, aby se pracovníci připojili, nebo zaplatili servisní poplatky k unii jako podmínce zaměstnání. Zákony o právu na práci, které byly přijaty ve více než polovině amerických států a na území Guamu počátkem 21. století, byly podporovány ekonomickými libertariány, obchodními sdruženími a think-tanky financovanými podniky podle potřeby k ochraně ekonomických svoboda a svoboda sdružování pracovníků. Měli praktický účinek oslabení kolektivního vyjednávání a omezení politických aktivit odborů tím, že je připravili o finanční prostředky.Některé další státy přijaly zvláštní právní předpisy, které omezují nebo zakazují kolektivní vyjednávání nebo právo na stávku odborů veřejného sektoru. vJanus v. Americká federace státních, krajských a obecních zaměstnanců (2018), americký nejvyšší soud rozhodl, že veřejní zaměstnanci nemohou být povinni platit servisní poplatky odborům na podporu jejich činností kolektivního vyjednávání jejich jménem.

Tento článek byl naposledy revidován a aktualizován Brian Duignanem, šéfredaktorem.