Afirmativní akce

Pozitivní akce , ve Spojených státech, aktivní úsilí o zlepšení zaměstnanosti nebo vzdělávacích příležitostí pro příslušníky menšinových skupin a pro ženy. Pozitivní jednání začalo jako vládní lék proti účinkům dlouhodobé diskriminace těchto skupin a sestával z politik, programů a postupů, které dávají omezené preference menšinám a ženám při najímání pracovních míst, přijímání na vysoké školy, udělování vládní smlouvy a další sociální dávky. Typickými kritérii pro pozitivní jednání jsou rasa, postižení, pohlaví, etnický původ a věk.

Pozitivní akce byla zahájena administrativou prezidenta Lyndona Johnsona (1963–1969) s cílem zlepšit příležitosti pro Američany Afričana, zatímco právní předpisy o občanských právech odstraňovaly právní základ diskriminace. Federální vláda začala zavádět politiky pozitivního jednání podle zásadního zákona o občanských právech z roku 1964 a výkonného nařízení v roce 1965. Podnikům, které dostávají federální fondy, bylo zakázáno používat testy způsobilosti a jiná kritéria, která měla tendenci diskriminovat africké Američany. Programy kladných akcí byly monitorovány Úřadem pro dodržování federálních smluv a Komisí pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Následně byla rozšířena kladná akce na ženy a domorodé Američany, hispánce,a dalších menšin a byla rozšířena na vysoké školy a univerzity a státní a federální agentury.

Koncem sedmdesátých let vedlo používání rasových kvót a vynětí z produkce menšin k soudním výzvám kladného jednání jako formy „reverzní diskriminace“. První velkou výzvou byl Regents z University of California v. Bakke (1978), ve kterém Nejvyšší soud USA rozhodl (5–4), že kvóty nemohou být použity k rezervování míst pro uchazeče o menšiny, pokud budou bílým žadatelům odepřena šance soutěžit o tato místa. Ačkoli soud zakázal programy kvót, dovolil univerzitám používat rasu jako faktor při rozhodování o přijetí. O dva roky později roztříštěný soud potvrdil federální zákon z roku 1977, který požaduje, aby 10 procent finančních prostředků na veřejné práce bylo přiděleno kvalifikovaným menšinovým dodavatelům.

Budova Nejvyššího soudu USA

Nejvyšší soud začal v roce 1989 ukládat významná omezení na rasově podmíněných akcích. V několika rozhodnutích toho roku soud věnoval větší váhu nárokům na obrácenou diskriminaci, zakázal využívání menšinových vynětí půdy z produkce v případech, kdy předchozí rasová diskriminace nemohla být omezen na použití rasových preferencí státy, které byly přísnější než ty, které se vztahovaly na federální vládu. V rozsudku Adarand Constructors v. Pena (1995) soud rozhodl, že federální afirmativní akční programy jsou protiústavní, pokud nesplní „přesvědčivý vládní zájem“.

Opozice vůči kladnému jednání v Kalifornii vyvrcholila průchodem kalifornské iniciativy pro občanská práva (Propozice 209) v roce 1996, která zakazovala všem vládním agenturám a institucím poskytovat preferenční zacházení jednotlivcům na základě jejich rasy nebo pohlaví. Nejvyšší soud účinně potvrdil ústavnost návrhu 209 v listopadu 1997 tím, že odmítl vyslechnout výzvu k jeho prosazení. Legislativa podobná Propozici 209 byla následně navržena v jiných státech a byla schválena ve Washingtonu v roce 1998. Nejvyšší soud také potvrdil rozhodnutí nižšího soudu, které zrušilo jako protiústavní afirmativní akční program University of Texas, argumentující v Hopwood v. University of Texas Právnická fakulta(1996), že neexistoval žádný přesvědčivý státní zájem zaručit použití rasy jako faktoru při rozhodování o přijetí. Poté došlo v mnoha částech země k dalším legislativním a volebním výzvám, které vedly k pozitivnímu jednání. V Bollingerových rozhodnutích (2003), dvou významných rozhodnutích týkajících se přijetí na University of Michigan a jeho právnické fakulty, Nejvyšší soud znovu potvrdil ústavnost kladných opatření ( Grutter v. Bollinger ), i když také rozhodl, že rasa nemůže být preeminentem Faktorem v těchto rozhodnutích je zrušení univerzitní politiky pro přijímání vysokoškoláků, která uděluje studentům body na základě rasy ( Gratz v. Bollinger ). O tři roky později byly přijaty přístupové politiky, které byly schváleny v roce 2007Grutter byl v Michiganu zakázán na základě státní ústavní změny zakazující rasovou a jinou diskriminaci nebo preferenční zacházení „ve veřejném zaměstnání, ve veřejném vzdělávání nebo při zadávání veřejných zakázek“. Nejvyšší soud tuto změnu potvrdil, protože se vztahoval na politiky přijímání ve Schuette v. Koalice na obranu kladných opatření (2014). V roce 2013 na Fisher v. University of Texas v Austinu Nejvyšší soud uvolnil a vzal zpět rozhodnutí odvolacího soudu, které zamítlo výzvu k pozitivnímu akčnímu programu podle vzoru schváleného v Gratzu, zjištění, že nižší soud nepodrobil program přísné kontrole, nejnáročnější formě soudního přezkumu. Poté, co odvolací soud podruhé potvrdil program, Nejvyšší soud toto rozhodnutí potvrdil (2016) a rozhodl, že přísná kontrola byla splněna.

Tento článek byl naposledy revidován a aktualizován Brian Duignanem, šéfredaktorem.