Fringe výhoda

Okrajová dávka , jakákoli platba nebo dávka bez mzdy (např. Penzijní plány, programy podílu na zisku, výplata dovolené a programy životního, zdravotního pojištění a pojištění pro případ nezaměstnanosti placené společností) poskytované zaměstnancům zaměstnavateli. Může to být vyžadováno zákonem, uděleno jednostranně zaměstnavateli nebo získáno prostřednictvím kolektivního vyjednávání. Platby zaměstnavatelů za okrajové dávky jsou zahrnuty do nákladů na odměny zaměstnanců, a proto obvykle nepodléhají dani z příjmu právnických osob. Pokud by byly náklady na okrajové dávky placeny přímo jako mzda, pracovníci by z této částky platili daň z příjmu fyzických osob, a proto by měli méně utratit za takové dávky, které si sami mohou vybrat. Zaměstnavatelé tak mohou se stejným množstvím peněz získat více výhod pro zaměstnance a mohou také využít nižší skupinové sazby pro pojištění.

Třída vzdělávání dospělých.Přečtěte si více o tomto tématu. Výuka: Fringe výhody a další výhody Prázdniny a nepřítomnosti dávají učitelským profesím cennou flexibilitu. Jedna z atraktivních věcí, například o výuce, ...

Drobné dávky obecně představovaly vyšší podíl na celkové odměně zaměstnanců v Evropě než ve Spojených státech. V Evropě jsou nejčastěji výsledkem právních předpisů, zatímco ve Spojených státech bylo kolektivní vyjednávání důležitější pro získání těchto výhod pro pracovníky. Prevalence okrajových požitků během druhé světové války prudce vzrostla, protože kontroly tohoto typu kompenzace byly méně přísné než kontroly mezd.

Tento článek byl naposledy revidován a aktualizován Adam Augustyn, Managing Editor, Reference Content.