Zákon o stejném odměňování z roku 1963

Zákon o stejném odměňování z roku 1963 (EPA) , významná americká legislativa, která nařizuje stejnou odměnu za stejnou práci, v opatření k odstranění rozdílů mezi muži a ženami. Národní válečná rada práce nejprve obhajovala stejnou odměnu za stejnou práci v roce 1942 a zákon o stejné odměně byl navržen v roce 1945. O osmnáct let později, 10. června 1963, prezident John F. Kennedy podepsal zákon o stejném odměňování do zákona. Byla přijata jako novela zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938, která upravuje minimální mzdy, přesčasy a dětskou práci.

Národní den stejného odměňování

Mezi důvody, které odůvodňovaly nerovnoměrné odměny, patří tyto: pracující ženy měly vyšší míru fluktuace z důvodu rodinných povinností; některé zákony státu zakázaly ženám pracovat v noci; a další zákony omezily skutečný počet hodin, které mohly ženy pracovat, a množství váhy, které mohly ženy zvednout. Zákony odrážely historické zkreslení systému kompenzací ve Spojených státech během tohoto období; v padesátých letech dvě třetiny rodin měly živitelku a manželku žijící doma. Příjem ženy nebyl považován za životně důležitý pro přežití domácnosti.

EPA obecně vyžaduje, aby muži a ženy, kteří pracují na pracovních místech, která jsou v zásadě stejná, pokud jde o dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky, dostávají stejnou odměnu. Původní návrh zákona, který byl navržen, vyžadoval stejnou odměnu za „srovnatelnou práci“. Toto ustanovení však bylo před přechodem zákona změněno na „stejnou práci“. EPA umožňuje rozdíly v mzdách na základě počtu odpracovaných let, zásluh, kvality nebo množství produkce nebo jiných rozdílů, které nejsou založeny na pohlaví. V případech EPA nesou žalobci důkazní břemeno, aby prokázali, že ženy byly placeny méně než muži a že práce byla „v podstatě stejná“. Od roku 1963 do průchodu vzdělávacích změn v roce 1972, těch, kteří byli zaměstnáni ve vedoucích, administrativních,nebo profesní kapacity byly vyloučeny z ochrany dohody o hospodářském partnerství z důvodu jejího začlenění do zákona o spravedlivých normách práce, který tyto výjimky zahrnoval. V důsledku zákona o reorganizaci z roku 1977 se prosazování dohody o hospodářském partnerství přesunulo na Komisi pro rovné příležitosti zaměstnání v roce 1979, kde zůstává.