Mzdová teorie

Mzdová teorie , část ekonomické teorie, která se pokouší vysvětlit stanovení odměny za práci.

Adam Smith, kresba John Kay, 1790. Přečtěte si více o tomto tématu Mzda a plat: Teorie mezd Teorie stanovení mezd a spekulace o podílu pracovní síly na hrubém domácím produktu se lišily od ...

Následuje stručné zpracování teorie mezd. Úplné ošetření viz mzda a plat.

Životní teorie mezd, kterou pokročil David Ricardo a další klasičtí ekonomové, byla založena na populační teorii Thomase Malthuse. Rozhodl, že tržní cena práce bude vždy směřovat k minimu požadovanému pro obživu. Pokud by se nabídka práce zvýšila, mzdy by klesly, což by nakonec způsobilo pokles nabídky práce. Pokud by mzda vzrostla nad úroveň životního minima, počet obyvatel by se zvyšoval, dokud by větší pracovní síla znovu nevytáhla mzdy dolů.

Teorie mzdového fondu tvrdila, že mzdy závisely na relativním množství kapitálu dostupném pro výplatu pracovníků a velikosti pracovní síly. Mzdy se zvyšují pouze se zvýšením kapitálu nebo snížením počtu pracovníků. Ačkoli se velikost mzdového fondu v průběhu času mohla měnit, v kterémkoli daném okamžiku byla stanovena. Právní úprava zvyšování mezd by tedy byla neúspěšná, protože bylo možné čerpat pouze z fixního fondu.

Karl Marx, zastánce pracovní teorie hodnoty, věřil, že mzdy byly udržovány na úrovni životního minima existencí velkého počtu nezaměstnaných.

Zbytková-nárokující teorie mezd, která vznikla americkým ekonomem Francisem A. Walkerem, tvrdila, že mzdy byly zbytkem celkového průmyslového příjmu po odečtení nájemného, ​​úroků a zisku (které byly nezávisle stanoveny).

V teorii vyjednávání mezd neexistuje žádný ekonomický princip ani síla, která by mzdy řídila. Místo toho jsou mzdy a další pracovní podmínky určovány pracovníky, zaměstnavateli a odbory, které tyto podmínky určují vyjednáváním.

Teorie mezní produktivity mezd, formulovaná na konci 19. století, tvrdí, že zaměstnavatelé budou najímat pracovníky určitého typu, dokud se součet celkové produkce posledního nebo mezního pracovníka, který má být najat, rovná nákladům na najmutí jednoho dalšího pracovníka . Mzdová sazba se bude rovnat hodnotě mezního produktu posledního najatého pracovníka.

Zastánci této teorie tvrdí, že test ekonomické teorie by měla být její prediktivní síla. Tvrdí, že teorie mezní produktivity je vodítkem k dlouhodobým trendům v určování mezd a platí obecněji než vyjednávací teorie mezd.